Entwickeln Sie nachhaltige Motivationsstrategien für Ihr Team
Motivation lässt sich nicht erzwingen – aber Sie können die richtigen Bedingungen schaffen. Unser Programm zeigt Ihnen praxisnahe Ansätze, die wirklich funktionieren, ohne leere Versprechen oder unrealistische Sofortlösungen.
Beratungsgespräch vereinbarenFinden Sie den richtigen Ansatz für Ihre Situation
Jedes Team ist anders. Deshalb beginnen wir damit, Ihre konkreten Herausforderungen zu verstehen – und erst dann entwickeln wir passende Lösungen.
Wo liegen bei Ihnen aktuell die größten Engpässe?
Wenn Teammitglieder ihre Aufgaben erfüllen, aber keine Initiative zeigen, liegt das oft nicht an mangelnder Kompetenz. Häufig fehlen klare Ziele oder die Verbindung zwischen Arbeit und Sinn. Wir analysieren gemeinsam, wo genau die Blockaden entstehen.
Wie sehen Ihre internen Kommunikationswege aus?
Motivationsprobleme entstehen erstaunlich oft durch unklare Kommunikation. Wenn Mitarbeitende nicht verstehen, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden, sinkt das Engagement automatisch. Wir schauen uns an, ob Information tatsächlich ankommt.
Gibt es Unterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen?
Manchmal funktioniert Motivation in einem Bereich gut, während sie woanders komplett fehlt. Das deutet auf strukturelle Faktoren hin – etwa unterschiedliche Führungsstile oder Arbeitsorganisation. Solche Muster lassen sich nutzen, um erfolgreiche Ansätze zu übertragen.
Welche Motivationsansätze haben Sie bereits versucht?
Viele Unternehmen haben schon verschiedene Programme ausprobiert – mit durchwachsenem Erfolg. Statt einfach das nächste Tool einzuführen, analysieren wir, warum bisherige Ansätze nicht die gewünschte Wirkung hatten. Das spart Zeit und Ressourcen.
Unsere Beratung startet immer mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme. Manchmal brauchen Sie kein komplettes Programm – manchmal reicht es, ein paar gezielte Stellschrauben zu justieren. Wir sagen Ihnen offen, was sinnvoll ist.
Die Menschen hinter dem Programm
Unser Team bringt unterschiedliche Perspektiven mit – von Organisationspsychologie über Change Management bis hin zu praktischer Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen.
Valentin Ruhnke
Programmleitung
Teamdynamik und nachhaltige Motivationsarchitektur
Anika Thorwarth
Senior Beraterin
Kommunikationsstrukturen und Führungskultur
Henrik Langhammer
Workshop-Moderator
Change-Prozesse und praktische Umsetzungsbegleitung
Lisbeth Wiesenthal
Analystin
Organisationsdiagnostik und Feedback-Systeme
Wie unterscheiden sich verschiedene Programmformate?
Abhängig von Ihrer Ausgangssituation können unterschiedliche Formate sinnvoll sein. Hier sehen Sie, was bei welchem Ansatz realistisch möglich ist.
| Merkmal | Kompaktworkshop (2 Tage) | Entwicklungsprogramm (3 Monate) | Langfristbegleitung (12 Monate) |
|---|---|---|---|
| Einführung Motivationsanalyse | Grundlagen | Detaillierte Diagnostik | Kontinuierliches Monitoring |
| Praxisbeispiele aus Ihrem Kontext | Gemeinsame Bearbeitung | Fallstudien mit Nachbereitung | Laufende Situationsanalyse |
| Entwicklung eigener Strategien | Begrenzte Zeit | Strukturierte Entwicklung | Iterative Anpassung |
| Nachbegleitung bei Umsetzung | Nicht enthalten | Monatliche Check-ins | Wöchentliche Abstimmung |
| Einbindung verschiedener Hierarchieebenen | Führungsebene | Führung plus Schlüsselpersonen | Cross-funktionale Teams |
| Messung von Veränderungen | Zu kurzer Zeitraum | Vorher-Nachher-Erhebung | Regelmäßige Verlaufsmessung |
| Anpassung an unerwartete Entwicklungen | Festgelegte Agenda | Begrenzte Flexibilität | Hohe Anpassungsfähigkeit |
| Typischer Starttermin 2026 | Laufend ab Juni 2026 | Start September oder November 2026 | Individuell ab August 2026 |
